Ринок праці у воєнний час: як трансформувалися умови для працівників і роботодавців в Україні

РБК-Україна розбиралося, що змінилося у процесі організації робочого процесу на тлі війни та які зараз вподобання у питаннях пошуку роботи в українців.

Керуючий партнер юридичної компанії "Максим Боярчуков та Партнери" Максим Боярчуков зазначає, що під час війни в Україні внесено низку законодавчих змін у сферу трудових відносин, що суттєво вплинули на організацію робочих процесів.

Однією з ключових інновацій стало ухвалення Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" 15 березня 2022 року. Цей закон, який зазнав подальших змін 1 липня 2022 року та 22 листопада 2023 року, встановив специфічні умови регулювання трудових відносин під час воєнного стану та запровадив нові правила для працівників і роботодавців у різних галузях та сферах діяльності.

Цей закон застосовується до широкого кола суб'єктів, включаючи державну службу, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від їхньої форми власності, а також представництва іноземних компаній в Україні. Крім того, він регулює трудові відносини осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Одним із важливих нововведень закону є обмеження конституційних прав і свобод працівників, включаючи право вільно обирати роботу та право на страйк, закріплених у статтях 43 та 44 Конституції України. Це обмеження зумовлене умовами воєнного стану та потребою в оперативному й ефективному управлінні трудовими ресурсами.

Закон також визначає специфіку укладення трудових договорів під час воєнного стану. Зокрема, запроваджено можливість швидкого залучення нових працівників і вирішення проблеми з нестачею кадрів. Роботодавцям надано право перевести працівника на іншу посаду, яка не передбачена трудовим договором, без його згоди, за умови дотримання визначених законом обставин.

Також запроваджено спеціальний порядок інформування працівників про зміну важливих умов праці. Зміни до умов праці та переведення на іншу посаду мають бути повідомлені працівнику не пізніше, ніж перед його допуском до роботи з новими умовами.

Закон також визначає особливий механізм розірвання трудового договору та можливість тимчасового призупинення його дії. Додатково, вносяться зміни до тривалості робочого часу, які можуть змінюватися в залежності від умов праці та потреб роботодавця.

"Юрист зазначає, що війна завжди є надзвичайно руйнівним та негативним явищем у будь-якому його прояві, яке апріорі не може принести покращення, включаючи й організацію робочого процесу. Однак, не слід забувати, що економічний аспект відіграє важливу роль у досягненні перемоги."

Відповідно до дослідження, проведеного OLX Робота, 60% опитаних зазначили, що не мають наміру змінювати місце роботи в найближчому майбутньому. Головними причинами цього є задоволеність нинішнім робочим розкладом і прагнення підтримувати відчуття стабільності та безпеки, яке надає їхня поточна робота.

Опитування також показало, що для українців найважливішим критерієм при виборі роботи є рівень заробітної плати - це зазначили 85% респондентів. Серед інших ключових факторів були можливість працювати віддалено (42%), близькість роботи до дому (41%), гнучкий графік (40%) та офіційне працевлаштування (35%). Додатково, респонденти звертали увагу на наявність бронювання (19%), репутацію компанії (18%) та соціальну позицію роботодавця (7%).

Проте, чимало претендентів на роботу зустрічаються з рядом проблем: невисока заробітна плата, обмежена кількість робочих місць у їхній сфері та місцевості, а також високі вимоги зі сторони роботодавців. Найбільшим попитом серед українців користуються вакансії різноробочих, продавців, водіїв, вантажників, прибиральників та охоронців.

У десятку лідерів за кількістю відгуків на одну вакансію входять такі професії: менеджери інтернет-магазинів, копірайтери, оператори ПК, оператори чатів, контент-менеджери, фахівці з закупівель, пакувальники, SMM-менеджери, промоутери та комплектувальники. Найбільше відгуків на вакансії надходить у Дніпропетровській, Одеській та Київській областях.

Дослідження показало, що в першому півріччі 2024 року на платформі OLX Робота було опубліковано 107 063 вакансії, орієнтовані на соціально вразливі групи населення. Ці вакансії на 65% частіше отримують відгуки, що свідчить про значний попит на інклюзивні робочі умови. Найбільша кількість таких пропозицій спостерігається в сферах роздрібної торгівлі, логістики, виробництва та будівництва. Найактивніше ці вакансії розміщуються в Чернівецькій, Київській, Львівській та Тернопільській областях.